Giới thiệu nội dung
Hệ thống DISC là một công cụ hữu ích giúp chúng ta nhận biết và hiểu rõ người khác thông qua các mẫu hành vi và tính cách của họ. Mỗi cá nhân chúng ta có một cách hành xử riêng biệt, và DISC phân loại những cách này vào 4 nhóm chính: D, I, S và C. Đây là một phương pháp đặc biệt phổ biến, đặc biệt hữu ích trong các lĩnh vực đòi hỏi khả năng giao tiếp và tương tác với người khác.
Công cụ DISC giúp ta thấu hiểu bản thân, hiểu người khác và phân loại các tính cách khác nhau. Điều này giúp ta nắm vững bản thân, phát triển khả năng lãnh đạo, thành công trong bán hàng và thậm chí truyền đạt kiến thức về bán hàng cho người khác.
Nhóm Dominance (D) - "Thống trị": Những người thuộc nhóm này thường là những người quyết đoán, mạnh mẽ, tự tin, năng động, và thích thể hiện sự cạnh tranh, tập trung vào kết quả.
Nhóm Influence (I) - "Ảnh hưởng": Những người thuộc nhóm này thường thân thiện, hòa đồng, nhiệt tình, và có khả năng thuyết phục người khác.
Nhóm Steadiness (S) - "Kiên định": Những người thuộc nhóm này thường kiên nhẫn, hòa nhã, biết lắng nghe, trung thành, và thận trọng.
Nhóm Compliance (C) - "Tuân thủ": Những người thuộc nhóm này thường có trách nhiệm cao, logic, cẩn thận, chính xác, và thường tuân theo quy tắc.
Không có nhóm tính cách nào tốt hơn nhóm khác, mỗi nhóm đều có giá trị và đóng góp riêng trong môi trường làm việc và cuộc sống. Hiểu biết về nhóm DISC mà bạn và người khác thuộc vào có thể giúp sắp xếp công việc một cách phù hợp và hiệu quả hơn. Cuốn sách "Giải Mã Hành Vi DISC: Bạn Thuộc Kiểu Lãnh Đạo Nào Trong 8 Nhóm Hành Vi?" cung cấp thêm thông tin về 8 phong cách lãnh đạo điển hình và giúp bạn hiểu rõ hơn về bản thân để có thể phát triển khả năng lãnh đạo một cách tốt nhất. Lãnh đạo không chỉ đòi hỏi khả năng đưa ra quyết định trong các tình huống khó khăn, mà còn liên quan đến khả năng hiểu và làm việc với con người. Cuốn sách này không chỉ dành cho những người làm lãnh đạo mà còn giúp mọi người thấu hiểu nhau hơn trong cuộc sống hàng ngày.
Về tác giả
[Sách của tác giả]
Jeffrey Sugerman, Tiến sĩ, là Chủ tịch kiêm Giám đốc điều hành của Inscape Publishing, một công ty cung cấp tài liệu đào tạo hàng đầu cho thị trường doanh nghiệp.
Sugerman có 20 năm kinh nghiệm trong quản lý cấp cao, tiếp thị và phát triển kinh doanh trong ngành công nghệ, đào tạo và xuất bản. Ông gia nhập Inscape Publishing vào năm 2001 để lãnh đạo quá trình chuyển đổi công ty thành một công ty độc lập sau khi Công ty Carlson bán Công ty Học tập Carlson cho Công ty Riverside, một công ty cổ phần tư nhân có trụ sở tại New York.
Sugerman đã nhận bằng Tiến sĩ về tâm lý học lâm sàng từ Đại học Washington ở St. Louis và bằng B.A. từ Đại học Tây Bắc. Trước khi gia nhập Sirota và Alper Associates, một dịch vụ tư vấn cho các công ty trong danh sách Fortune 500, ông đã là Trợ lý Giáo sư tại Đại học Farleigh Dickinson.
Sugerman đã làm việc trong lĩnh vực xuất bản của công ty từ năm 1988, khi ông gia nhập công ty con của Harcourt Brace Jovanovich. Từ năm 1992 đến năm 1999, ông đã giữ nhiều vai trò điều hành cấp cao khác nhau trong Bộ phận Đánh giá Hệ thống Máy tính Quốc gia, hiện là công ty con của Pearson PLC.
Sugerman là cựu Chủ tịch của ISA, một hiệp hội thương mại dành cho các nhà cung cấp trong ngành đào tạo và phát triển. Ông đã nhận giải thưởng danh giá Broomfield từ ISA vào năm 2009.
Sugerman hiện đang là thành viên Hội đồng quản trị của Coffee House Press, một tờ báo văn học độc lập, phi lợi nhuận có trụ sở tại Minneapolis.
Ông cũng là thành viên trong Ban cố vấn của expencepoint, một công ty tạo ra các hệ thống mô phỏng phát triển khả năng lãnh đạo dựa trên máy tính, và Management Concepts, một nhà cung cấp dịch vụ đào tạo hàng đầu cho chính phủ liên bang.
Ngoài công việc, Jeffrey còn có sở thích chơi bass thẳng đứng trong nhóm tứ tấu nhạc jazz và tập yoga.
